なんとアパレル業界でも!ITの人材が不足して争奪戦に!

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衣料品の各会社がIT(情報技術)人材の中途採用を増やす方針です。

あの通販サイト「zozotown(ゾゾタウン)」を運営する株式会社スタートトゥデイは4割増員する計画です。
なんと最大で2000万円の年収を提示する方針です。

また、店舗の販売が中心だった企業もネット通販が急成長をしており、規模拡大のため採用を進めています。
衣料品の市場全体が伸び悩む中、ネット通販比率は約1割まで高まっており、各社が即戦力を増やして対応しています。

ファッション業界に興味のあるITエンジニアは今がチャンス

株式会社スタートトゥデイはシステム開発を担う子会社で現在、約100人いるエンジニアを140人程度にします。
zozotown(ゾゾタウン)はサイトのシステムを常に改良し、使い勝手を高めることで国内最大の利用者を獲得している。

最大で年収2000万円!
通常のSEの報酬と比べるとかなり高額な報酬です。

消費者のネット志向が強まるなか、店舗販売が中心のブランドも今後は対応に乗り出します。

婦人服ブランド「アースミュージック&エコロジー」のストライプインターナショナル(岡山市)は、2018年1月末までにネット通販事業の担当者を40人と前年比で2倍にする。
ネット専用の商品を今まで以上に拡充し、サイトの使い勝手を向上させる予定です。

通販サイトの登録者数は現在約370万人おり、利用頻度を高めて売り上げ増をめざします。

業務改善もITエンジニアにお任せ

サイトの更新だけではなく、業務改善を目的にIT人材を活用する動きも広がっています。

衣料品最大手で「ユニクロ」を手がけるファーストリテイリングは、データアナリストなど専門人員の採用を増やします。
同社は東京の有明に大型物流倉庫を備えた新オフィスを開業しました。

物流や生産も含めた業務刷新を進める方針です。
社内に専門人材を増やすことで、社外のIT企業との連携も進めやすくする方針です。

カジュアル衣料大手のアダストリアは、IT人材の中途採用者の給与水準を幹部並みの高水準に引き上げられる仕組みを導入しました。
人工知能(AI)やビッグデータの解析などに強い人材を集め、受発注や在庫管理の作業を効率化します。

IT人材はアパレル以外にも自動車やエネルギーなど様々な業種で需要が高まっています。
経済産業省の調査ではIT人材は約20万人不足しており、30年には約60万人まで拡大する見通しです。

業種を超えた人材獲得競争が激しくなります。

転職の成功率を高めるために、協力者を得る

人材獲得競争が激しい今が転職のチャンスです。

また、通常では公表されない求人を多く保有している、転職エージェントを活用することで、スタートトゥデイのように高額案件を勝ち取ることができます。

ファッション業界に興味のあるITエンジニアの方は、今のうちに転職エージェントに登録をして求人が公開されるタイミングを待ちましょう!

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